Gtlab Forum
Флуд => Флейм. Флуд. Обо всем на свете => Тема начата: Брат Пилот от Декабря 04, 2018, 10:42:26 pm
-
Модератор - сорри... не знал куда опредедлить данный пост. подумал , что в куплю-продам такой пост будет офтопом. надеюсь тут он возможен.
итак..
В крупную, зарубежную компанию работающую в сфере сетевых устройств требуется инженер-электронщик. Разработчик.
работа заключается в:
- разработка схемы сетевых плат (не с нуля, как правило копи-паст с кор-дизайна с возможными адаптациями клиента)
- работа с группами механики, термики и.т.п
- сопровождение разводки платы.
- ведение служебной технической документации. согласно имеющейся методологии.
- отдельные задания, такие как подбор деталей, первый запуск платы, проведение электрической валидации платы.
и многое другое. Все зависит от вас.
ТРЕБОВАНИЯ
- Высшее техническое образование. (обсуждаемо)
- Опыт работы в разработке элеткронных устройств. минимум 3 года.
- Знание технических аспектов и процесса разработки.
- Знание англиского. Технического англиского.
- Опыт работы с лабараторным оборудованием.
- Способность к самоорганизации и ответственному отношению к работе.
- Опыт работы в программах OrCAD/Mentor
ПРИЕМУЩЕСТВА
- Опыт в разработке плат с высоко-скоростными сигналами (до 16Ггц)
- Опыт в использовании программ - симуляторов сигналов, питания.
- Разговорный Англиский. (мы не все русский знаем ;) )
- Опыт в поиске и решения багов.
- Навыки управления людьми. (проект делается не только вашими стараниями)
- Опыт пайки SMD деталей до 0402. QFN.
Поиск пока что по Москве. у нас там есть региональное отделение. пока не ясно работа в офисе или на дому, но в любом случае это удаленная работа.
резюме и вопросы в личку.
-
не знал куда опредедлить данный пост.
На hh, суперджоб, авито etc. ;)
-
Denn, ну я не местный.. не в курсе... :-/
в любом случае спасибо за подсказку.
да и на работа.ру запросили какой то НИИ... я понятя не имею что это такое..
мне дали добро найти инженера в Москве. чем я и занялся. на этом сайте, на мой взгляд достаточно людей которые потянули бы такую работу. вот и опубликовал.
-
Denn, ну я не местный.. не в курсе... :-/
в любом случае спасибо за подсказку.
да и на работа.ру запросили какой то НИИ... я понятя не имею что это такое..
мне дали добро найти инженера в Москве. чем я и занялся. на этом сайте, на мой взгляд достаточно людей которые потянули бы такую работу. вот и опубликовал.
https://electronix.ru/forum/index.php - тут водятся специалисты.
Ну а в целом, вилка зарплаты не озвучена и требования в целом пристранные.
С одной стороны, 16ГГц, с другой - уметь паять.
Нахрена разрабу этот скилл? Это как проджект менеджер с умением работать слесарем.
-
@ P.
Откуда взять такого специалиста? Я расскажу, каких сейчас готовят специалистов.
У приятеля сын заканчивал авиационный университет по специализации "электроника". Одной из финальных работ было "разработать усилительное устройство с полосой от постоянного тока до 1 ГГц". Парень был в отчаянии - ну нет такой элементной базы и схемных решений для реализации задания! Бился-бился, пытался убедить своего руководителя в нереализуемости задания, просил облегчить задачу, подсказать что-то - бесполезно. Пришлось ему пойти на подлог: он "нашёл" несуществующий в природе транзистор с совершенно нереальными параметрами, вставил его в схему, пересчитал, и... сдал работу!
Препод принял фуфло и глазом не моргнув. Ну не балаган ли?
;D ;D ;D
-
А в чём сакральная проблема сделать усь с полосой от DC и до предельной частоты усилительного элемента?!
:-?
-
А в чём сакральная проблема сделать усь с полосой от DC и до предельной частоты усилительного элемента?!
:-?
Полагаю широкополосное согласование по входу и выходу с сохранением линейной АЧХ думаю не тривиальная задача.
-
Полагаю широкополосное согласование по входу и выходу с сохранением линейной АЧХ думаю не тривиальная задача.
Во-1 - о степени равномерности АЧХ речь не шла.
А во-2 - утверждалось о принципиальной нереализуемости подобного устройства.
Можно наверно найти такое сочетание параметров в ТЗ, которое сильно затруднит реализацию - но на уровне "от постоянного тока до 1 ГГц" я препятствий не вижу.
ХИНТ: никто не отменял решение с разделением рабочей полосы на отдельные каналы с последующим суммированием при помощи соответствующих фильтров.
ХИНТ: а вообще-то современный тренд в радиолокации состоит именно в переходе от узкополосного зондирования к широкополосному (ультраширокополосному). В этом случае растут детальность, дальность, помехоустойчивость: изгадить помехой ультраширокополосный зондирующий сигнал практически невозможно - всегда останется, за что зацепиться.
И в качестве базового решения для построения подобных трактов развивается новая отрасль - фотоника...
-
Есть такое понятие - "смелость незнания"... Большего не скажу :)
-
После 60 возьмут?
-
После 60 возьмут?
На органы - уже нет, на мыло - пока да
-
@ DDD
Блестяще! Супер! Выбить золотом на мраморе, ахаха! :D
-
На органы, на мыло, до чего скатились - электронщики :'(
-
@ P.
Откуда взять такого специалиста? Я расскажу, каких сейчас готовят специалистов.
я сам такой специалист, ну а что делать, если школу просрали? Кто едва чего умеет - или в Англии, или в Китае трудится.
-
@ P.
Тот парень, что парился с нереальной темой, сейчас успешно работает в крупной международной компании, за рубежом... ;)
-
Кстати о птичках, в цивилизованных странах диплом за взятки не получишь / не проскочишь, так вот как это ни странно есть масса примеров, когда студент с отличием заканчивает солидный ВУЗ, но как инженер из себя ничего не представляет...просто чел умеет хорошо сидеть на жопе и готовится к экзаминам. И наоборот, есть такие что на пузе проползают этот ад, ради корочки, при этом являются толковыми инженерами.
-
ооо как ветка оживилась!! спасибо за обсуждение
@ P.
спасибо за совет где искать.
Ну а в целом, вилка зарплаты не озвучена и требования в целом пристранные.
Я понятия не имею сколько "стоит" такой специалист на просторах России. этим сейчас "занимаются" наши "спецы" из HR. В любом случае зарплата должна быть такой, что бы сотруднк был доволен и завтра не ушел куда нибудь еще.
Есть пожелания в размере зарплаты? ;)
А что странного в требованиях?
С одной стороны, 16ГГц, с другой - уметь паять.
Нахрена разрабу этот скилл? Это как проджект менеджер с умением работать слесарем.
если разраб не в состоянии "поднять" свой собственный борд - то нафига такой разраб? а криво припаянная деталька - гарантия спаленного борда.
@ KSG
Откуда взять такого специалиста? Я расскажу, каких сейчас готовят специалистов.
А я разве говорил про про зеленого инжЫнера котроый еще вчера дергал сокурсниц за юбки? Я имел ввиду специалиста которого я введу в курс дела, обьясню методологии, основы работы с нашими базами данных и как работать с остальными участниками проекта. И спец начнет работать самостоятельно. под регулярным контролем, конечно же.
по поводу "как готовят сейчас"... хыыы... я столько собеседований провел.. что я уже ни в какое образование не верю... Старую школу просрали. и помоему - везде. появлябтся "самородки", но за ними охота..
мне позвонили из моего универа через 3 года после окончания и спросили как мне помогло, то самое "образование", я честно ответил - НИКАК!! только корочку дали.
"нашёл" несуществующий в природе транзистор с совершенно нереальными параметрами, вставил его в схему, пересчитал, и... сдал работу!
не понял - он сдавал только схему и расчеты? а реальную железку? ох времена, ох нравы... :-/
@ Можаев
После 60 возьмут?
не знаю... но попробовать то стоит? ;)
@ P.
Кто едва чего умеет - или в Англии, или в Китае трудится.
в Англии все консервативно - был там в командировке - прифигел от местных электронщиков... которые по 20-30 лет на одном и том же месте сидят... и починяют "свой примус" сугубо с 8и до 5и... печально... впрочем это одна отдельно взятая компания.
Китай? а там то что делать? не знаю как иностранцы - местные получают очень скромные зарплаты.
-
@ Брат Пилот
Насчёт импортных спецов. Когда приходилось бывать на тренинге на производстве мобил, был немало разочарован их (спецов) уровнем - кроме того, что было в документации, не знали практически ничего, а любой нестандартный вопрос ставил их в тупик. В лучшем случае, говорили "I have to check it" и надолго исчезали для консультации со своими гуру.
Далее. Один знакомый работал на производстве, где были импортные ЧПУ. Когда приезжали забугорные спецы, они были поражены, что наши ищут и устраняют отказ на уровне компонента, они же кроме как локализовать отказ на уровне платы и заменить её не способны, да это от них и не требуется. А платили им очень и очень хорошо...
-
Менталитет совсем другой. Правда только за сервисников могу сказать - с кем общался - ну один из десяти "наш человек " встречается. Остальным все фиолетово абсолютно. Проблема которая в российской частной конторе решается за день там может занять год.
Удивительного уровня безразличие и низкий технический кругозор.
Но мы бодро движемся в эту сторону.
-
Проблема которая в российской частной конторе решается за день там может занять год.
Это потому что во многих компаниях пишут годовые отчёты, получают премии и бонусы. Я неоднократно видел такие театры....когда то, что исправляется за 30сек в скрипте в заведомо известном месте, искусственно раздувается в мыльный пузырь на неделю, с заседаниями и прочими показухами-спектаклями, а потом получают рекогнишн.
-
Похоже, ребята, вам не удавалось поработать в энтерпрайсах. Поверьте, у тех людей есть причины поступать способами, которыми вы так удивляетесь. И эти люди (обычно) не глупее вас и скорее всего, зарабатывают больше вас. Просто специфика работы такая.
Sau
-
Похоже, ребята, вам не удавалось поработать в энтерпрайсах. Поверьте, у тех людей есть причины поступать способами, которыми вы так удивляетесь. И эти люди (обычно) не глупее вас и скорее всего, зарабатывают больше вас. Просто специфика работы такая.
Sau
Я описал ситуацию своего товарища, он же бывший коллега. Он действительно зарабатывал больше меня.
Причина была единственная, та которую я изложил. Я ведь не выдумал и это не мои догадки, а лично он мне рассказал что, зачем и почему.
Печально то, что так работает система, сама компания создала почву для такого рода деятельности. Посчитайте сколько людей отвлеклось на его имитацию "бурной" деятельности и как страдает так сказать КПД системы. Люди работают на свои отчёты, а не на дело, потому что система требует показателей, в результате компания дико буксует и тратит массу денег на мыльные пузыри. В частном случае чел зарабатывал ориентировочно 5000$ в месяц и неделю ковырялся в носу за 1250$ и это не считая отвлечения от дела других сотрудников. Но с другой стороны это прекрасная возможность продвигаться и хорошо зарабатывать для таких как он.
-
@ kwlw, @ Добрый Кот - обязательно почитайте "Принцип Питера" Лоуренса Питера!
-
В частном случае чел зарабатывал ориентировочно 5000$ в месяц и неделю ковырялся в носу за 1250$ и это не считая отвлечения от дела других сотрудников. Но с другой стороны это прекрасная возможность продвигаться и хорошо зарабатывать для таких как он.
Можно работать на себя, эффективно, сжигать здоровье и пр. А можно за более хорошие деньги делать то, что от тебя требуют. Даже если ты внутри с этим не согласен. Если мыльные пузыри нужнее чем дело, делаешь мыльные пузыри. You do what you get paid for. И всё, ничего личного.
Просто люди, не побывавшие в энтерпрайзах, проецируют свою реальность на них и недооценивают коллективную силу маразма и переоценивают возможности противостоять тысячам других людей. Западный энтерпрайз похож на толпу. По сути своей ей и является. Можно пойти на многотысячную толпу накричать или что-то сделать. Может революция случится :). А может просто тупо задавит и даже не заметит (как гораздо чаще бывает). Ну или сжечь себя (в переносном смысле, частая учесть революционеров). Тут как повезёт. Если хорошие вожаки случаются, маразма бывает меньше, а результата больше. Тот самый Apple например. Я работал и на маленьких конторках и в энтерпраизах, люди примерно одинаково умные/хорошие/плохие/образованные везде, особенно вне рабочей среды. Но на работе - ведут себя по другому.
Если что, сам я работаю на небольшом энтрепрайзе. Фильм "Office space" и мультики про Dilbert - это такая реалистическая эссенция большого западного/американского предприятия, что местами смотреть не то что смешно, а даже немножко грустно за свою контору.
Sau
-
@ kwlw, @ Добрый Кот - обязательно почитайте "Принцип Питера" Лоуренса Питера!
Именно по тому, что читал, в свое время, отказался от позиции руководителя.
Sau
-
@ VAT
Менталитет совсем другой.
Менталитет здесь не причем. Я работал в старт-апе - все технические вопросы закрывались мной в течении кратчайшего времени. Аналог того что вы назвали "частный сектор". просто потому что кроме меня в конторе сидело еще полтора десятка программистов - я один железячник. и такого понятия как аппликейшн инженер или саппорт не было и в помине. но чем больше контора тем больше начинают играть в "офлоад" R&D. мол время разработчика дорогое, давайте наймем более "дешевого инженера" разруливать вопросы клиентов. если "дешевый инженер" не справится то пошлем его к его "гуру"... работает, но не всегда...
банальный пример: у нас есть клиент в Питере - ему откровенно нужна наша помощь. дошло до меня... после недель бессмысленного бодания с нашим саппортом я предложил поехать в командировку на 1-2 дня и напрямую порешать все вопросы... причем на родном для клиента языке. преимущества очевидны: я закрываю вопросы за 1-2 дня и больше к этому не возвращаюсь, клиент получает проф поддержку и доволен. но нет... между мной и клиентом есть "систем инженер" и есть "апликейшн инженер" и есть страшная штука - Методология.... (ненавижу это слово)
Но мы бодро движемся в эту сторону.
вы давно уже там. в прошлом году мы поехали в Питер с концертами с пересадкой в Москве. Багаж должны были переправить с рейса на рейс без нашего участия. по дороге потеряли чемодан нашего гитариста вместе с педал бордом. оказалось что чемодан не прилетел в Москву. в Москву чемодан был доставлен всего лишь через 4 часа после нашего приземления в Питере, но!!! дорога Из Москвы в Питер заняла 4 дня (!). В течении 4ех дней мы столкнулись с жуткой некомпетенцией абсолютно всех служб с которыми мы пытались контактировать. начиная с служб аэропорта, и кончая представителями авиакомпании (зелененькая такая ;) ), которые в общем то и должны нести ответственность за наш багаж... все упиралось в какие то идиотские законы по которым нельзя растаможить багаж без присутствия владельца.. при этом строились какие то неимоверные схемы переправления багажа через : Ригу, Мюнхен, Тель-Авив, Прагу... приезд в Москву за багажом...и причем каждый оператор в саппорте говорил что-то другое...
Бюрократия по сути ВЕЗДЕ одинаковая... в любой песочнице где она есть...
@ Добрый Кот
Печально то, что так работает система, сама компания создала почву для такого рода деятельности.
так работает пока компания не удостоится аудици собственного борд оф директорс. и после выяснения подобных "специфик работы" целые отделы отправлются по домам... вам предоставить примеры? ;)
-
Про ваши энтерпрайзы: Олег Дивов - "Объекты в зеркале заднего вида" - http://knizhnik.org/oleg-divov/objekty-v-zerkale-zadnego-vida
Читать всем!
;D ;D ;D
-
Стиль какой то тяжелый.. Или давно не читал ничего, разучился. А так да есть такая фигня с этикой - если знаешь что что-то не так - должен стучать. Проходишь обязательные интерактивные курсы, отвечаешь на вопросы - когда стучать кому конкретно по какому вопросу стучать. И соцсоревнования, планы и обязательства. И бесконечные совещания руководства. Что интересно - отдел кадров - HR - не подчиняется локальному директору - у них своя вертикаль управления до самого верха.
-
Стиль какой то тяжелый.. Или давно не читал ничего, разучился.
В "Зеркалах" весь цимес - в коде. Как оно водится у Дивова.
Первая часть - это подготовка. Нагнетание ;-)